Recomendaciones para los Estados

• Presentar y aprobar legislación sobre el derecho a promover, defender y proteger los derechos humanos y a quienes ejercen este derecho, afirmando el papel esencial de las personas defensoras en la promoción del espacio cívico abierto, el desarrollo sostenible y un medio ambiente saludable. Esto debe incluir el reconocimiento legal de los derechos específicos de los pueblos indígenas y afrodescendientes (recomendaciones más detalladas disponibles aquí).
• Garantizar un entorno seguro, respetuoso y propicio para la sociedad civil derogando cualquier legislación o práctica que criminalice a las personas defensoras, dificulte la recepción de recursos financieros o restrinja indebidamente las libertades de expresión, reunión o asociación.
• Tomar todas las medidas necesarias para garantizar la protección integral de las personas defensoras y sus comunidades y permitirles continuar su labor o actividades, ya sea de forma individual o colectiva.
• Implementar plenamente el Acuerdo de París y adherirse —o donde ya se haya ratificado- cumplir con las normas internacionales y regionales clave que protejan las libertades cívicas y los derechos de las personas defensoras, incluida la participación pública significativa en la toma de decisiones climáticas y medioambientales. Esto debería ser parte integral de los planes de mitigación y adaptación climática y de los planes de Transición Energética Justa.
• Tomar todas las medidas necesarias para garantizar que los actores no estatales no violen los derechos humanos, incluidos los derechos de las personas defensoras. Esto incluye la adopción de legislación nacional sobre empresas responsables, la implementación de los PRNU sobre Empresas y Derechos Humanos, y la consulta con personas defensoras en todas las etapas de este proceso. Tales leyes deberían exigir a los actores empresariales que mantengan consultas seguras y efectivas de forma continua con personas defensoras y otros titulares de derechos potencial o quienes estén directamente afectados, y deberían estar alineadas con las directrices del grupo de trabajo de la ONU sobre personas defensoras (recomendaciones más detalladas disponibles aquí).
• Recopilar y reportar sistemáticamente los datos de ataques no letales y letales para informar mecanismos de protección más efectivos y adoptar legislación anti-SLAPP para evitar que las empresas silencien a las personas defensoras (recomendaciones más detalladas disponibles aquí).
• Garantizar una reparación eficaz para cualquier violación de derechos, incluyendo el fortalecimiento de los sistemas legal y judicial para acabar con la impunidad, responsabilizar a las empresas por actos de represalia contra las personas defensoras e investigar y procesar activamente a los responsables de ataques.
• Participar activa y constructivamente en las negociaciones para la adopción de un tratado vinculante de la ONU sobre empresas y derechos humanos y asegurarse de que reconozca explícitamente los riesgos que enfrentan las personas defensoras y su derecho a defender los derechos humanos.

Recomendaciones para empresas

• Adoptar e implementar compromisos políticos públicos a nivel de empresa que reconozcan el valioso papel de las personas defensoras, garantizar una participación y consulta efectivas con las personas defensoras en todas las etapas del proceso de debida diligencia y comprometerse a la tolerancia cero ante represalias en todas las operaciones, cadenas de suministro y relaciones comerciales de la empresa.
• Traducir las políticas en prácticas mediante directrices claras de implementación y planes de acción, en línea con las directrices del Grupo de Trabajo de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos sobre personas defensoras personas defensoras, y con el asesoramiento de la sociedad civil sobre indicadores apropiados para monitorear el progreso.
• Realizar acciones e informar sobre los resultados de la debida diligencia en derechos humanos y medioambiental que integre y aborde los riesgos para las personas defensoras, reconociendo los riesgos específicos e interseccionales que enfrentan las personas defensoras más marginadas por motivos de género, raza, etnia, capacidad y otras identidades.
• Reconocer y abordar los elevados y desproporcionados riesgos que enfrentan las personas defensoras indígenas y crear e implementar compromisos públicos para respetar los derechos de los Pueblos Indígenas, basados en sus derechos a la autodeterminación (tierras, territorios y recursos) y al derecho al CLPI, incluyendo su derecho a definir el proceso por el cual se logra el CLPI y a negar dicho consentimiento (recomendaciones más detalladas disponibles aquí).
• Comprometerse públicamente a remediar los impactos adversos sobre las personas defensoras que se hayan causado o a los que se ha contribuido y trabajar con los proveedores para remediar los efectos adversos directamente vinculados a sus operaciones, productos y servicios. Esto incluye establecer y ofrecer recursos para mecanismos adecuados de quejas y rendición de cuentas alineados con los PRNU que incluyan protecciones para las personas defensoras de los derechos humanos y para quienes levantan las alertas, gestionar quejas de terceros y proporcionar un seguimiento riguroso para abordar y proporcionar reparación. Garantizar un acceso efectivo a la reparación para las mujeres y las personas defensoras de género diverso, en línea con las Directrices de Género del Grupo de Trabajo de la ONU.
• Afirmar públicamente que las personas defensoras tienen derecho a defender los derechos humanos y son socios esenciales en la debida diligencia y aliados para permitir que las empresas cumplan con sus responsabilidades bajo los PRNU.
• Abstenerse de cualquier tipo de lobby, financiación política y cualquier otra forma directa o indirecta de influencia que restrinja el espacio cívico o debilite las leyes para responsabilizar a las empresas por abusos de derechos humanos y daños medioambientales.

Recomendaciones para inversionistas

• Publicar una política de derechos humanos que reconozca el papel fundamental de las personas defensoras en la identificación de riesgos relacionados con los negocios y que adopte una política de tolerancia cero ante los ataques contra ellos. Comunicar claramente las expectativas incluidas en esta póliza a las empresas del portafolio, incluyendo que:
  • divulgar riesgos relacionados con los derechos humanos y el medio ambiente;
  • adoptar sus propias políticas y procesos de tolerancia cero, respetar los derechos de las personas defensoras y, en línea con las recomendaciones mencionadas anteriormente, participar en un involucramiento continuo y en consultas con los titulares de derechos y personas defensoras;
  • respetar los derechos de los Pueblos Indígenas (incluidos los derechos sobre la tierra y el CLPI y reconocer y abordar los elevados y desproporcionados riesgos que enfrentan las personas defensoras indígenas;
  • Garantizar un acceso efectivo a la reparación cuando ocurra un daño.
• Realizar una debida diligencia en derechos humanos y medioambiental que integre riesgos para las personas defensoras y una perspectiva de género en todo momento antes de invertir, y revisar a posibles receptores de sus inversiones para detectar cualquier participación previa en represalias o cualquier forma de acción o influencia que restrinja las libertades cívicas. Esto incluye consultar con los titulares de derechos y no depender de documentos de comunicación producidos por la propia empresa para determinar si se respetaron los derechos de las personas defensoras, incluido el derecho de los pueblos indígenas al CLPI.
• Evita invertir en empresas con antecedentes de daños a los derechos humanos y medioambientales, así como en represalias contra personas defensoras, incluidos los SLAPP.
• Utilizar apalancamiento con las empresas implicadas que causen, contribuyan o estén directamente vinculadas a violaciones de derechos humanos o daños medioambientales, incluidos ataques a personas defensoras, para mitigar los impactos negativos y proporcionar acceso a la reparacion a los afectados.